為了不斷壯大

創新型、應用型、技能型的

技能人才隊伍

營造更好的社會氛圍


《“十四五”職業技能培訓規劃》

專門就完善技能人才職業發展通道

提出了明確要求


帶你了解


? ? ? ?一、完善技術工人職業發展通道

? ? ? ?要打破目前的“天花板”“隱形門”,形成技能人才的縱向職業技能等級階梯,探索拓展技能人才“新八級”職業技能等級制度;橫向是技能人才和專技人才等相應的人才可以貫通發展。


??? ? ?二、完善技能人才評價體系

? ? ? ?健全以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重工匠精神和職業道德養成的技能人才評價體系。


? ? ? ?全面推行企業技能人才自主評價,并且要將評價結果和使用、待遇掛鉤。


? ? ? ?目前,全國已經遴選了3100多家第三方社會評價組織,有11000多家企業已經備案開展自主評價。


?? ? ? 三、提高技能人才待遇水平

? ? ? ?推動《技能人才薪酬分配指引》重要文件落實、落地落企,引導企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度;推動企業建立工資正常增長機制,探索技能激勵辦法。


? ? ? ?四、加強對技能人才的表彰激勵

? ? ? ?完善以國家獎勵為導向、用人單位獎勵為主體的技能人才表彰獎勵體系。

? ? ??

? ? ? ?加大對高技能人才在各級各類表彰當中的傾斜力度。


? ? ? ?要做好目前的“中華技能大獎”、“全國技術能手”評選表彰,而且要給他們更高的待遇。


? ??? ?五、廣泛開展職業技能競賽

? ? ? ?要為技能人才搭建展示精湛技藝的平臺,促進技能人才實現技能成才、技能報國,為他們創造出彩的機會。


? ? ? ?與此同時,人社部還在推動中國特色企業新型學徒制,這種新型學徒制就是通過校企合作、工學交替等方式,對開展學徒培訓的企業給予相應的職業培訓補貼,推動后備技能人才的成長。


來源:人力資源社會保障部政務微信